病棟保育士には大きく２つのパターンがあります。ひとつは多くの方が希望される「入院している児童の面倒を見るパターン」もうひとつが「病院に勤務している女医や看護師」のお子様の面倒を見るパターンです。 前者に興味を持って、なりたいと思われる方は非常に多いのですが、実際には求人は非常に少ないのが現状です。様々な原因があって、 大きくは ①病院側がそもそもその病棟保育士の価値をほとんど理解していない。 ②病棟保育士の価値は多少理解しているが、経費的な問題で採用できない。 ③実際に採用しているが、現在求人がない。 病棟保育士として仕事を考えたならば、まずは興味のある病院が上記のどのようなパターンかを認識しなければいけませんね。①の場合だと、ほぼ絶望的と言えるでしょう。こうした評判はなんとなく院内の雰囲気にも表れるものですし、一番間違いないのは、実際に病院で働いている看護師さんや職員さんに聞かれることですね。看護師さんや病棟職員さんの口コミサイトなどもありますので、インターネットで検索されると良いと思います。またミクシーなどのSNSを上手に活用して、知り合いを増やすのが重要ですね。
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②の場合ですと、もう少し病院内の事情を調べてみましょう。病棟保育士的な仕事をまったくやっていないのか？場合によっては、看護師さんや事務職員さんがやっている場合もあります。つまり、病棟保育士さんとして雇用するのではなくて、通常の業務＋αとして、病棟保育が必要な患者さんが出た場合に、既存のスタッフを一時的に代替としてあてがう形式です。こうした病院も最近は増えてきました。頑張って現在所有している保育士の資格とそれプラスで、医療事務関係や薬剤事務関係の資格をとられると良いかもしれません。 メディカルクラークなどの資格も面白いでしょう。病棟保育士として就職するのではなく、医療事務として就職し、面接等で希望などを伝えることです。一人そうしたケースがいらっしゃいましたが、この方は、「院内の託児所に時間帯によっては仕事をしてもらえないか？」と打診されたようです。病棟保育は常時仕事が発生するわけではなく、患者さんのご両親がやむを得ない事情にてお子様を一人にしなければならないときなどに発生するので、こうした勤務形態が望ましいかもしれませんね。 ③の場合には、辛抱強くその病院の採用状況などが入手できるようにしておくことが大事です。欠員が出たときに、どのようにしたら、自分に連絡が来るか？そうしたこと普段から考えておくことが重要でしょう。例えば、年に１度は履歴書を送っておく。簡単なお手紙を送っておく。そうした地道な活動が求められるかもしれません。 皆さんの活躍によって、病棟保育士の認識が一気に高まり、病棟保育は子どもの治癒に役立つという世論になれば、結果的に医療現場も改善されると思っております。今後ともご指導いただければと思います。何卒よろしくお願いします。
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